Personal-Führung in Harmonie

Manchmal kommt Führungsverantwortung plötzlich bei Menschen an, die das gar nicht wollen. Andere sind gern Führungskraft, aber stoßen dabei trotzdem auf Herausforderungen. Wieder andere wollen perspektivisch eine Führungsrolle einnehmen. In jedem Fall gilt: Personal-Führung ist ein Feld voller Herausforderungen. Und dabei begleite ich dich gern.

Ich folge der Idee vom Servant Leader - die dienende Führungskraft. In dieser Haltung bedeutet Führung, andere Menschen in die Lage zu versetzen, ihren Herausforderungen gerecht zu werden. Servant Leader bekommen heraus, welche Hindernisse für ander Menschen existieren und räumen sie aus dem Weg. Sie bevormunden nicht und schätzen es, dass jede Person ihren eigenen Stil mitbringt. Sie kennt die Stärken der anderen Team-Mitglieder und verstehen sich selbst als gleichrangig.

Dazu gehören bestimmte Arten der Kommunikation, Selbstorganisation und ein Werteverständnis. Ich orientiere mich dabei an agilen Werten, Lean Communication (verschwendungsfreier Kommunikation) und pragmatischen, zielgeleiteten Entscheidungen. Das kann nicht nur bedeuten, dass deine Kolleg:innen dich als Führungskraft wertschätzen, sondern vermeidet auch bei dir selbst Stress in kritischen Arbeitssituationen.

All diese Punkte können wir in der Theorie oder anhand deiner aktuellen Situation besprechen und in kleinen Experimenten üben. Wenn du möchtest, schick mir gern eine Anfrage.